第13章（2 / 3）
她问：“你想找我们公司做？”
“不是，想请你直接来做技术副总，帮我完成这个项目。”
“不可能。”邬蓝果断说，“你就是累死我也做不完这个项目。”
“你可以招人，聘团队，随你发挥。”
“费用可不低。”邬蓝盯着他，“而且能出什么效果也说不好……你不用为了哄我高兴下这种血本，这都不像你了。”
林耀天解释，“不是为了哄你高兴，是真有这个必要。现在出去谈生意，人家就看重这个，特别是大企业，跟女人化妆一样。”
邬蓝抬手揉了下脸，又朝林耀天白了一眼，“你把升级改造看成女人化妆，思想上就有问题，不舍得花钱也不会有做成的信心。”
林耀天笑，“你批评得对，我就等你过来指点我，纠正我。”
“我不会去的。”邬蓝把目光转开，“咱俩关系特殊，如果在你身边做事，我会分不清哪些是我努力的结果，哪些是你照顾我帮我才得到的，这对我很重要。而且万一咱俩意见不一致，将来矛盾会越来越深。你愿意那样吗？”
林耀天沉吟，“但我真的想做。”
“那就招标吧，找个真正能帮到你的公司，要做就好好做，否则钱都是白扔了。”
第12章
12交锋
彭靖锋敲开总经理办公室的门，里面就罗森一人在。
“罗总，您找我？”
“进来坐，靖锋——把门关一下。”
彭靖锋关了门，拖把椅子到罗森对面坐下，罗森也从电脑屏前移开。
“你发来的组织架构图我刚看过了。”罗森指指电脑。
彭靖锋点头，审慎地盯着上司，等他下文。
“你目前这样分法，我是说分成六个项目组会不会有点多？万一六个项目同时进行，你照顾得过来吗？”
彭靖锋笑笑说：“根据以往经验，六个组同时做项目的概率不高，不过即便碰上这种情况，只要前期工作不马虎，我认为不会有问题……实际上只分了五个组，第六组是备选人员，如果公司要求裁员，会从这个组开始裁。”
“我看出来了，都是邬蓝那边的人，包括她自己。”罗森神色莫测，顿了下方说，“也不能把邬蓝连锅端了嘛！”
“没有连锅端，顾青和宋涛都安排进骨干小组了，会得到重用。”
“话是这么说，但照你现在这个精简法，可能会引起一些，呃，不太正面的舆论……”
“要么不裁，只要裁员，舆论都不会正面。”
“上面的意思是，裁员要裁，但不能弄得人心惶惶，所以会开放一个报名渠道，符合条件并且有离职意愿的员工可以向人事部申请主动裁员，公司给付赔偿金……”
彭靖锋蹙眉，“这个政策站在员工角度确实比较人性化，但对公司来说会不会适得其反？想留的人没留住，不想留的反倒留下了。”
“不管公司还是员工，大家对裁员都很敏感，公司希望尽可能降低负面影响，我们一方面要把员工数量调整到合适的水平，另一方面也要兼顾员工质量，我知道这份工不容易做，但做好了你就能攒到升职资本，对你来说既是挑战也是机会。”
彭靖锋在心里腹诽，说了让我做主，到头来上面还是不放心，事事要插手。不过他脸上没有流露出失望，“我明白。”
“另外，关于邬蓝，除非她自己想走，否则还是留着吧。”罗森显得语重心长，“如果你把她裁掉，对你名声不利，往后带队也可能会不太平，你懂我意思吗？” ↑返回顶部↑
“不是，想请你直接来做技术副总，帮我完成这个项目。”
“不可能。”邬蓝果断说，“你就是累死我也做不完这个项目。”
“你可以招人，聘团队，随你发挥。”
“费用可不低。”邬蓝盯着他，“而且能出什么效果也说不好……你不用为了哄我高兴下这种血本，这都不像你了。”
林耀天解释，“不是为了哄你高兴，是真有这个必要。现在出去谈生意，人家就看重这个，特别是大企业，跟女人化妆一样。”
邬蓝抬手揉了下脸，又朝林耀天白了一眼，“你把升级改造看成女人化妆，思想上就有问题，不舍得花钱也不会有做成的信心。”
林耀天笑，“你批评得对，我就等你过来指点我，纠正我。”
“我不会去的。”邬蓝把目光转开，“咱俩关系特殊，如果在你身边做事，我会分不清哪些是我努力的结果，哪些是你照顾我帮我才得到的，这对我很重要。而且万一咱俩意见不一致，将来矛盾会越来越深。你愿意那样吗？”
林耀天沉吟，“但我真的想做。”
“那就招标吧，找个真正能帮到你的公司，要做就好好做，否则钱都是白扔了。”
第12章
12交锋
彭靖锋敲开总经理办公室的门，里面就罗森一人在。
“罗总，您找我？”
“进来坐，靖锋——把门关一下。”
彭靖锋关了门，拖把椅子到罗森对面坐下，罗森也从电脑屏前移开。
“你发来的组织架构图我刚看过了。”罗森指指电脑。
彭靖锋点头，审慎地盯着上司，等他下文。
“你目前这样分法，我是说分成六个项目组会不会有点多？万一六个项目同时进行，你照顾得过来吗？”
彭靖锋笑笑说：“根据以往经验，六个组同时做项目的概率不高，不过即便碰上这种情况，只要前期工作不马虎，我认为不会有问题……实际上只分了五个组，第六组是备选人员，如果公司要求裁员，会从这个组开始裁。”
“我看出来了，都是邬蓝那边的人，包括她自己。”罗森神色莫测，顿了下方说，“也不能把邬蓝连锅端了嘛！”
“没有连锅端，顾青和宋涛都安排进骨干小组了，会得到重用。”
“话是这么说，但照你现在这个精简法，可能会引起一些，呃，不太正面的舆论……”
“要么不裁，只要裁员，舆论都不会正面。”
“上面的意思是，裁员要裁，但不能弄得人心惶惶，所以会开放一个报名渠道，符合条件并且有离职意愿的员工可以向人事部申请主动裁员，公司给付赔偿金……”
彭靖锋蹙眉，“这个政策站在员工角度确实比较人性化，但对公司来说会不会适得其反？想留的人没留住，不想留的反倒留下了。”
“不管公司还是员工，大家对裁员都很敏感，公司希望尽可能降低负面影响，我们一方面要把员工数量调整到合适的水平，另一方面也要兼顾员工质量，我知道这份工不容易做，但做好了你就能攒到升职资本，对你来说既是挑战也是机会。”
彭靖锋在心里腹诽，说了让我做主，到头来上面还是不放心，事事要插手。不过他脸上没有流露出失望，“我明白。”
“另外，关于邬蓝，除非她自己想走，否则还是留着吧。”罗森显得语重心长，“如果你把她裁掉，对你名声不利，往后带队也可能会不太平，你懂我意思吗？” ↑返回顶部↑