重燃2003 第429节（3 / 4）
他也很清楚，面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。
否则，一分钱不给，也说的过去。
说穿了，宋儒华以前做的事情，跟现在小卿总没什么关系，相反，还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。
别人给几万出来又不是白给的，他也想结个善缘，于是很是诚恳的说着，
“先说人员问题。top软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校，另外，从中鑫、华唯等公司到top来工作的人也有很多。
这里面的确有相当一批的高手，例如现在m++的负责人栾正当时就已经是有八年gis系统开发经验的老程序员。
同时他对新技术架构的理解能力很强，是一个c++高手，2000年他曾经发现的borland visibroker中的内存泄漏问题让borland公司的人都很惊讶。
嗐！其实，我是搞技术的，这个问题我说得不全面，老庄其实更懂一些，老庄你来讲讲。”
被他点名的一个中年人笑了笑，接过了话题，
“小卿总，我是庄茂科，以前是top税务系统的开发负责人，我兼着一部分管理职能，所以这方面我算是比较有发言权的。”
庄茂科明白高友平的意思，简单的介绍了一下自己后，便开始介绍着，
“软件院的人员由两部分组成，大部分都是学校毕业之后直接进入top，并且是从锦城来到华亭的。
这部分人，基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生，本科生一毕业就进来的很少，技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次，他们构成了top软件院的基石力量。
而另外一部分就是像老高、周炎这种，从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师，这些人员的技术水平相对较高……算了，实话实说，最巅峰的时刻，应该是业内领先水平。
当然，实话实说，也是top的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。
只是top一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。
但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……
小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”
方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”
说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前top电信行业软件的负责人。
我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前，top靠软件吃饭，技术人员的地位很高。
当初的top是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！
当初在top，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后，在top，技术人员始终是处于公司最底层。
top一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。
所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。 ↑返回顶部↑
否则，一分钱不给，也说的过去。
说穿了，宋儒华以前做的事情，跟现在小卿总没什么关系，相反，还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。
别人给几万出来又不是白给的，他也想结个善缘，于是很是诚恳的说着，
“先说人员问题。top软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校，另外，从中鑫、华唯等公司到top来工作的人也有很多。
这里面的确有相当一批的高手，例如现在m++的负责人栾正当时就已经是有八年gis系统开发经验的老程序员。
同时他对新技术架构的理解能力很强，是一个c++高手，2000年他曾经发现的borland visibroker中的内存泄漏问题让borland公司的人都很惊讶。
嗐！其实，我是搞技术的，这个问题我说得不全面，老庄其实更懂一些，老庄你来讲讲。”
被他点名的一个中年人笑了笑，接过了话题，
“小卿总，我是庄茂科，以前是top税务系统的开发负责人，我兼着一部分管理职能，所以这方面我算是比较有发言权的。”
庄茂科明白高友平的意思，简单的介绍了一下自己后，便开始介绍着，
“软件院的人员由两部分组成，大部分都是学校毕业之后直接进入top，并且是从锦城来到华亭的。
这部分人，基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生，本科生一毕业就进来的很少，技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次，他们构成了top软件院的基石力量。
而另外一部分就是像老高、周炎这种，从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师，这些人员的技术水平相对较高……算了，实话实说，最巅峰的时刻，应该是业内领先水平。
当然，实话实说，也是top的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。
只是top一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。
但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……
小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”
方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”
说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前top电信行业软件的负责人。
我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前，top靠软件吃饭，技术人员的地位很高。
当初的top是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！
当初在top，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后，在top，技术人员始终是处于公司最底层。
top一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。
所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。 ↑返回顶部↑