平凡之路2010 第357节（4 / 4）

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“如果我们有需要的话倒是现成的人手，不过话说回来他们要是看不上嘟嘟，也未必会对我们感兴趣。”
万里出行的选聘原则是内部提拔优先于外部引进，除非无法胜任，所以到目前为止管理团队的骨干还是创业那批，好处是凝聚力很强。
林一对于这些人是没有兴趣的，继续问道：“两家公司的业务在合并之后是如何安排的？”
李莫言说道：“最主要的是两边的客户相互打通。”
“暂时来说还没有把uber这个应用直接关闭掉，但很明显是在往嘟嘟快嘟那个方向在引流，相似的产品线直接做了合并，只是留下两个入口。” ↑返回顶部↑

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