第31节（1 / 4）
只好打车。
只是这个时间这个地点?，叫辆车比捡到一百块钱的?几率还要低。
短短十来分钟的?车距，钟晴已经把?调度费主动加了又加，打车软件居然?还是没给她摇来一辆车。
钟晴几乎想拎着包返回办公室，在公司大堂的?会客沙发上对付一晚。
正犹豫间，一辆黑色轿车缓缓滑行过来，停在她旁边。
车窗落下去，钟晴怔怔看到乔明轩的?脸。
“乔总今晚也加班吗？”钟晴发愣地问。
乔明轩点?点?头，动作飞快到就像不太想承认一样。
他开?口，声音在雨夜里回荡出一种湿润的?磁性：“这里不好打车，我带你吧。”
白天?刚被?他批评过不要在工作中当最佳辩手，钟晴本不想上他的?车。可是雨势逼人，她决定还是不要较劲了，自己?舒服比置气重?要。
她麻溜地就上了副驾。
车门一关，钟晴舒服地靠向椅背。
雨水掉落在车子上，钟晴听着这滴滴答答的?声音，就像被?喂了立时起效的?安眠药，闭上眼睛就睡过去了。
乔明轩把?车子平稳开?出，滑入被?雨水浇润得发亮的?街面。
耳边响起均匀的?滴滴警示声，扭头看，发现是钟晴没有系安全带。想提醒她，又发现她居然?睡着了。
他在要不要叫醒她的?念头里犹豫了一秒，然?后把?车子驶向路边，打开?双闪，侧身看着她。
路灯的?光晕被?雨水打得昏黄，他借着这点?光亮看着她的?脸，那?上面好像铺满疲倦。长睫毛下，黑眼圈无比明显。她看起来真的?很累。
而他白天?还在批评她，不要顶撞上司。
他无声叹口气，松开?自己?的?安全带，探身向副驾，拉过她旁边的?安全带，在和她几乎气息相连间，缓缓地轻慢地，对接进卡扣里。
清脆地咔哒一声响，也没能吵醒她。
车厢里响起一道?很轻的?叹息声，掩在雨夜里，若有似无一般。
他退回自己?位置，重?新绑好安全带，心里已经有了决定。
-
第?二天?乔明轩约了另外两个部门负责人一起开?会。
他的?职务级别比其他两个部门负责人高，三?个项目部有关业务的?事情通常都由他拿定最后主意。
这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。
汇总完最近项目在做、待做的?情况后，乔明轩引导大家对目前的?工作机制进行讨论。
讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：
“公司人手紧张，老板短期内为了考虑成?本不会再?多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的?人员，派活给下面级别的?员工前，要先衡量好派下的?任务完成?后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再?让下面员工去做，否则是对公司资源的?一种浪费。没错，员工也是公司的?资源之一。”
这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的?人，应该约束下自己?的?用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把?地把?活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。 ↑返回顶部↑
只是这个时间这个地点?，叫辆车比捡到一百块钱的?几率还要低。
短短十来分钟的?车距，钟晴已经把?调度费主动加了又加，打车软件居然?还是没给她摇来一辆车。
钟晴几乎想拎着包返回办公室，在公司大堂的?会客沙发上对付一晚。
正犹豫间，一辆黑色轿车缓缓滑行过来，停在她旁边。
车窗落下去，钟晴怔怔看到乔明轩的?脸。
“乔总今晚也加班吗？”钟晴发愣地问。
乔明轩点?点?头，动作飞快到就像不太想承认一样。
他开?口，声音在雨夜里回荡出一种湿润的?磁性：“这里不好打车，我带你吧。”
白天?刚被?他批评过不要在工作中当最佳辩手，钟晴本不想上他的?车。可是雨势逼人，她决定还是不要较劲了，自己?舒服比置气重?要。
她麻溜地就上了副驾。
车门一关，钟晴舒服地靠向椅背。
雨水掉落在车子上，钟晴听着这滴滴答答的?声音，就像被?喂了立时起效的?安眠药，闭上眼睛就睡过去了。
乔明轩把?车子平稳开?出，滑入被?雨水浇润得发亮的?街面。
耳边响起均匀的?滴滴警示声，扭头看，发现是钟晴没有系安全带。想提醒她，又发现她居然?睡着了。
他在要不要叫醒她的?念头里犹豫了一秒，然?后把?车子驶向路边，打开?双闪，侧身看着她。
路灯的?光晕被?雨水打得昏黄，他借着这点?光亮看着她的?脸，那?上面好像铺满疲倦。长睫毛下，黑眼圈无比明显。她看起来真的?很累。
而他白天?还在批评她，不要顶撞上司。
他无声叹口气，松开?自己?的?安全带，探身向副驾，拉过她旁边的?安全带，在和她几乎气息相连间，缓缓地轻慢地，对接进卡扣里。
清脆地咔哒一声响，也没能吵醒她。
车厢里响起一道?很轻的?叹息声，掩在雨夜里，若有似无一般。
他退回自己?位置，重?新绑好安全带，心里已经有了决定。
-
第?二天?乔明轩约了另外两个部门负责人一起开?会。
他的?职务级别比其他两个部门负责人高，三?个项目部有关业务的?事情通常都由他拿定最后主意。
这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。
汇总完最近项目在做、待做的?情况后，乔明轩引导大家对目前的?工作机制进行讨论。
讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：
“公司人手紧张，老板短期内为了考虑成?本不会再?多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的?人员，派活给下面级别的?员工前，要先衡量好派下的?任务完成?后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再?让下面员工去做，否则是对公司资源的?一种浪费。没错，员工也是公司的?资源之一。”
这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的?人，应该约束下自己?的?用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把?地把?活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。 ↑返回顶部↑