第33节(3 / 4)

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  “其二,我个人的家庭观念比较强,更希望在父母身边生活,这样也有助于我保持良好积极的状态。”
  “其三,我热爱南城,也热爱这里的建筑。我想在我走过无数遍的街道上?,亲手设计出新的建筑,让南城越来越好。”
  这也几乎是每个建筑师的理想。
  从温舒白这个年轻人的口中说出,他们?不觉得是温舒白刻意卖巧,因?为她的眼睛里闪烁着对这个行业的憧憬。
  这份建筑新人的热忱,让那?位从业十?五年的项目建筑师有所动容。
  在随后的面试里,他没有再用?求职大环境中经常用?到的刁钻问题为难温舒白,而是问了几个建筑设计专业的问题。
  回答起这些?问题,温舒白驾轻就熟,已不像是一个单纯的应聘者,不止能回答他的问题,还敢抛出问题反问他。
  让他直笑道“初生牛犊不怕虎”。
  轮到hr时,则更加直接地谈起薪资待遇、五险一金和加班强度等。
  温舒白在待遇方面看得并不重?,倒是更多?地问起设计院最近的新项目。
  这些?她也问过师父王淳安,但王淳安目前已经在广东休假了,她不好再打扰。
  这位为首的面试官直接和她加了微信,道:“还头一回看到不在意待遇,只顾着工作?的人,项目下来了会有公告通知?的,到时候发你,你可以了解一下。”
  hr经验丰富,听到这一句,就知?道温舒白的面试稳了。
  虽然还没有进行第?二轮面试,但这位设计2部的项目建筑师已经对温舒白很满意。
  温舒白自己倒是没察觉,加完微信后,还在问第?一轮面试的结果会什么时候收到通知?。
  等温舒白走了,设计2部的项目建筑师刘嘉源,终于憋不住开了口:“你刚说时,我还以为是硬塞的没水平的关系户呢,原来这么优秀,待遇应该好好谈,把人留住才是。”
  刘嘉源是知?道温舒白与商叙的关系的,刚开始还苦于不知?道该怎么处理面试中可能遇到的尴尬事,比如温舒白学艺不精,把简历做得天花乱坠,但实际上?一问摇头三不知?。
  可真这么一谈,刘嘉源算是明白了,商叙特意嘱咐的“认真对待”四字,是什么意思。
  这些?年因?为行业前景问题,新一代优秀建筑人中,稳扎稳打的是越来越少,他是该认真对待这场面试,和温舒白讲明谈透,让温舒白愿意待在设计院,最好是待在他的设计2部。
  “人家不差钱,待遇有什么用??”hr笑道,“真正留人,有咱们?商总就够了。”
  说完话,hr与刘嘉源默契地一笑。
  那?位始终默不作?声,只埋头写材料的女生,终于也耿直地问道:“商总怎么留人?美男计吗?”
  温舒白一个明艳活泼的女孩,刚二十?出头。
  偏偏商叙看起来一个大冰山,怎么看都不像是会委身“色/诱”温舒白的人。
  画面不敢想象……
  刘嘉源一个大男人,摇了摇头,鸡皮疙瘩掉了一地。
  他沉默了一阵,向hr道:“记得早点发面试通过的通知?,明天就二面,一鼓作?气得了。”
  “真的要这么快吗?刘工,商总的意思是徐徐图之。”hr确认道。
  “商总还说了一切看我们?的面试情况呢。”刘嘉源反驳,“人我看中了,就分给我们?设计2部了,我就乐意让她早点过来干活,现?在正缺人呢。”
  又念叨道:“可惜王老师不在,不然请他老人家明天过来一起面试。” ↑返回顶部↑

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