第115章(2 / 2)

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  第三,小食摊子。作为贺兰食肆的前身,贺兰小食铺如今已经完全成为了豆腐铺子,只售卖成品豆腐和豆干等制品。收益一般,但经营稳定。
  贺兰定笔尖一顿,写下“可单青云”和“阿英”的名字。这两个小年轻都挺能干的,阿英有主意,有创劲,而可单青云则忠诚不移。
  两个人守着小食摊浪费了。等阿英生产完,贺兰定就准备将两人调走。小食铺子则留给族中在战斗中手上的伤残人士。
  第四,羊毛工坊。如今在羊毛工坊的工作量最大,在里头干活的族人也最多,从羊毛收购到羊毛印花都有贺兰族人的参加。
  贺兰定粗分了一下羊毛工坊的分工环节:羊毛采购、羊毛粗加工(剪羊毛、洗羊毛等)、羊毛细加工(擀压毛毡、搓羊毛线等)、成品制成(毛毡裁剪印花、毛线纺织成衣等)。
  除此之外,还有技术创新研发小组和销售团队。创新任务下沉分配到每个环节,最后的销售环节则由贺兰百货承担。
  “需要调整一下分工。”贺兰定决定将族人们都调配到关键岗位,每个环节中设立两名族人作为管理者。
  除了石灰石水浆洗、褶皱条纹压制等技术保密的环节,其他的工序则全部采用雇佣人员。
  对于雇佣制度也要改善,从先前的保人制短工,改为长期聘用。双方签订协议,提高薪资的同时也要加强约束。
  贺兰定又在纸上写下“筛选”和“培训”二词,并不是所有的族人都适合做管理者。
  有的是有心无力,想管人管事儿,但能力不够。这就需要培训学习来提高自己的能力。
  有的则是不喜欢动脑子,只喜欢做简单重复的劳动。这就需要通过合适的方式来筛选,起码要一个个谈话问询。
  “唉....”贺兰定长叹了一口气。一桩桩的事情都需要时间和精力去处理。
  第五,贺兰商队。春节过后,贺兰商队都处于闲置状态,没有外出游商。 ↑返回顶部↑

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